暑假旅遊旺季來臨，民眾開心出國旅遊，針對海外突發疾病與流行傳染病風險保障的需求，已有八家保險業者將「法定傳染病」納入海外突發疾病保障範圍，讓海外旅遊保障更加完整。

「旅遊平安險」是旅行前必做功課，然而近期新冠肺炎捲土重來，國人對海外突發疾病與流行傳染病的保障需求隨之升高。由於一般出國投保旅平險，保障範圍僅包含在海外因「意外」引起的突發事故，也就是非由疾病引起的事故，因此保險業都會建議要額外加保「海外突發疾病醫療險」，而每家保險公司也有不同的理賠規範。

目前有七家產險公司，台灣產險、旺旺友聯產險、華南產險、安達產險、南山產險、新光產險、富邦產險在內，以及南山人壽，共有八家業者將法定傳染病納入旅平險保障，讓民眾無負擔出國旅遊。

日前南山產險升級版旅綜險「金平安PRO 5」，將法定傳染病納入保障範圍，保戶可以強化海外旅遊突發疾病的保障。南山產險表示，保戶出國若不幸得到法定傳染病如新型A型流感、登革熱等，如需要當地住院醫療費用、返國住院醫療費用、當地門診與急診醫療費用項目，可以申請由保險金給付。

新光產險同樣把「法定傳染病」正式納入新光產物旅平險保障範圍，海外突發疾病保險金額最高可以投保到100萬，申根地區保險金額最高還可以到達150萬，對於常出國旅遊民眾又多一個選擇，此外對於旅遊熱潮容易發生的狀況，不便險部分如班機延誤每4小時理賠8,000元，每次事故最高賠償1.6萬元；旅程更改保險金最高賠付6萬元、班機改降每次6,000元慰問保險金，讓出國遊玩也能享有更全面的保障。

富邦產險表示，以網路投保富邦產險旅平險「期間限定方案」為例，除了基本的身故失能、傷害醫療保障外，更全面涵蓋班機延誤、行李延誤、旅程取消、旅程更改、行李損失及旅行文件損失等六大旅遊不便險保障。其中，海外突發疾病健康醫療提供最高100萬元的保障，並已將《中華民國傳染病防治法》所定義的法定傳染病納入保障，在海外若不幸感染新冠或流感併發重症、麻疹、百日咳、M痘（猴痘）等法定傳染病而需就醫治療，都能獲得醫療費用補償。

此外，富邦產班機延誤險在保期內最高可達3.2萬元（以理賠二次事故為例），若發生旅程取消或更改的情況，保期內各提供最高10萬元保障。方案更額外提供食品中毒補償、行動電話被竊及改降非原定機場等多項貼心保障，為旅程增添更多防護。

　「亞洲資產管理中心高雄專區聯合揭牌典禮」7月22日登場。為發 展台灣成為亞洲資產管理中心，金管會主委彭金隆提出具體目標，要 在2030年，讓台灣的金融業資產管理規模從30兆元翻倍達60兆元。成 立高雄資產管理專區試辦計劃，為此一翻轉台灣金融的關鍵行動。

　　據金管會銀行局指出，已獲核准進駐高雄專區進行業務試辦的14家 銀行，分別是合庫銀、一銀、華南銀、上海商銀、北富銀、國泰世華 銀、兆豐銀、滙豐（台灣）、元大銀、玉山銀、星展（台 灣）、中信銀、瑞銀在台分行與渣打銀。台新銀也已遞件申請。

　　銀行局共開放22項試辦業務，其中以授信業務最熱門，已核准的銀 行都有申請，細項包括自行質借13家、保險融資12家、Lombard Len ding9家，同樣熱門的還有家族辦公室服務和跨境金融服務，分別有 11家及10家銀行申請。

　　保險局表示，目前共3家壽險公司通過進駐專區核准，分別是南山 人壽、國泰人壽和富邦人壽，主要試辦項目是財富管理業務、國際保 險業務（OIU），以及有壽險公司和銀行合作保單融資業務的試辦等 。

　　證期局也說，已有8家投信投顧申請進駐高雄專區，5家獲得核准， 分別是聯博投信、富達投信、保德信投信、富蘭克林投顧及霸菱投顧 ，主要申請試辦業務項目包含多通路及EAM（外部資產管理）等。

　　金管會強調「業務試辦有期，專區運作永續」的基本立場，設立地 方資產管理專區是推動台灣邁向亞洲資產管理中心重要的一步，將秉 持「二年有感、四年有變、六年有成」的階段性目標，推產資產管理 業務創新與制度精進，穩步前進。

　壽險業者積極衝刺保單銷售，為延續保險市場回溫的氣勢，多家壽 險公司開始大舉增員，瞄準社會新鮮人、高潛力的轉職族和組織型業 務主管，招募人身保險業務員新血，彙整六大壽險業者數據顯示，年 底前預計招募約2萬名業務員。並有壽險公司發現，近三年業務員平 均年齡持續下降，今年上半年過半數生力軍為29歲以下，顯示青年加 入意願攀升。

　　據統計，富邦人壽全年招募1.9萬名業務員為最多；國泰人壽則要 招募5,100位新血，其中4,860位為外勤業務菁英；南山人壽下半年預 計招募約2,500名業務員；新光人壽也要招募3,000名外勤業務員。

　　凱基人壽指出，下半年預計招募1,500名業務員，相較於去年人力 需求成長20％，主因看好畢業投入職場的新鮮人，及壽險業發展前景 能吸引想轉職的人才加入。台灣人壽6月起推出「龍鑽計畫」，目標 是下半年全力衝刺、招募1,600人，鎖定社會新鮮人與各行業務轉職 者，以及有抱負的保險超級業務員（超業）兩大族群。

　　據台壽統計，過去三年新進業務員平均年齡從36歲降到33歲，今年 上半年更有53％新人為29歲以下，顯示壽險業對年輕族群吸引力提升 。

　　新世代加入壽險業務行列的主因，除年薪百萬的潛在獎勵與晉升速 度外，台壽指出，「非一個蘿蔔一個坑」的組織晉升制度、業績達標 即有海外旅遊與舞台曝光機會，為吸引年輕人的誘因。

　　為達成徵才目標，各壽險公司普遍採取專案培育計畫、強化數位工 具、財務補助等策略，降低新鮮人門檻，提升轉職者意願。以台灣人 壽為例，針對社會新鮮人和轉職族群推出五培育計畫，包括考取證照 、財務補助與180天熟成訓練、虛實整合自學計畫、數位工具輔助業 務開發到獎勵制度都有完整配套；另針對有抱負的超業，推出涵蓋簽 約金、兩年財補、三年業績獎的補助計畫，並加碼開設特訓課程與客 製商品平台，協助其快速展業。

　　國泰人壽擁有培育體系及資源挹注，從集團資源到數位工具、銜接 主管與學長姐的輔導，有效協助新人快速提升專業，穩定發展壽險事 業。

　南山人壽連續14年投入「南山守護海洋行動」，從環境教育、溯源 管理等作為，長期倡議關注環保議題。今年7月起，展開與國立中山 大學「海草復育行動」的合作，除了響應行政院海洋委員會海洋保育 署「海洋保育．攜手永續ESG專案」政策外，更希望促進企業、政府 、NGO與學術機構之間的協作，透過掌握海草棲地的現況與變化趨勢 ，建構可持續性的行動模式，一同保衛有「台灣藍碳」之稱的海草生 態系統，打造健康永續的海洋環境。

　　自今年3月起，南山人壽即透過海洋保育署所推動的「海洋保育ES G媒合平台」接洽相關合作專案，海洋保育署主動協助媒合企業與學 研單位，成功促成南山人壽與中山大學展開合作。

　　中山大學指出，海草床除具有防止海岸侵蝕、生物棲地與育幼等功 能，更提供鄰近海洋生態系不可或缺的碳源，因此也被稱為「藍碳」 ，有助減緩氣候變化。

　　然而，自1930年代以來，全球的海草數量持續減少，並以每30分鐘 1個足球場的速度在流失，消失海草的面積已達30％。

　　南山人壽堅定實踐對永續發展的承諾，致力為保戶、社會與環境積 累健康資本，今年首度擴及海草復育行動，自7月起，攜手中山大學 、雲嘉南濱海國家風景區管理處、台南社區大學，以台南市七股管理 站的六號小島為基地，進行「貝克氏鹽草苗圃建立與復育」，為生態 樣種的保育盡一分心力。貝克氏鹽草苗圃建立後，將會進行5次移植 與環境監測分析，目標首年將建立海草苗圃，預計培植約2萬株種苗 用於後續復育工作，讓海草生態系逐漸恢復功能。

　　南山人壽認為，健康不僅攸關個人，也與社會和環境息息相關，鼓 勵國人從個人、生活、社會、企業與環境五個面向來儲存健康，本次 跨界合作，攜手各界，一同保衛有「台灣藍碳」之稱的海草生態系統 。

　由於保險競賽月份、新商品推出及新台幣升值三大效應，六大壽險 公司6月整
體新契約保費收入創今年單月新高、達585.4億元，年成長 37.10％、月增
47.31％，上半年累計新契約保費3,018.9億元、年增 34.23％。

　　壽險業者指出，美元保單、利變型商品與保障型商品為主力銷售品 項，其中
以利變型商品成長最神速，投資型因保戶採觀望態度而持續 衰退。

　　國泰人壽6月新契約保費高達183億元、年增93％，穩居市場第一； 上半年累
計達953.4億元、年增率82％、月增87.9％。其中利變型商 品占比高達7成、年增
388％；投資型保單銷售略下滑、年減11％、月 減2.11％，占比23％，美元傳統
理財商品因新台幣升值而受民眾青睞 ，新契約保費月增高達259％。

　　富邦人壽表示，6月新契約保費93億元、年增3％；上半年累計達6 29億元、
年增達13％，預估居市場第二。上半年投資型保單銷售占新 契約整體近25％，利
變型商品約占8.3％，銷售策略上，持續聚焦於 分期繳與保障型商品。

　　南山人壽6月新契約保費59億元，年增14％、月減1.67％；上半年 455億元、
年增19％。以投資型、利變壽險為較大宗，共約占7成，但 較上月略減，整體醫
療險商品動能穩健，健康險與傷害險的業績較上 月成長近3成。

　　新光人壽6月新契約保費142.6億元、年增33.3％；上半年為348.8 億元、年增
22％。以外幣保單占整體新契約超過6成為最多、年增37 ％；保障型商品占比高
達66.4％、年增32.3％；利變型保單成長最多 、年增38.8％，投資型保單年減
33.1％。

　　凱基人壽6月新契約56.4億元、年增22.7％；上半年367.5億元、年 增49.5％，
以利變型保單占比最高、年增20.4％，投資型商品逆勢強 勁、年增55.9％，將持
續主推利變型與分紅保單。台灣人壽也穩健成 長，6月新契約51億元、年成長
35.07％；上半年265億元、年增5.02 ％。

國內心臟外科權威、前衛生署長林芳郁罹患失智症震驚國內，近期戲劇《忘了我記得》描繪失智家庭現況，透過細膩的敘事與真摯的演出，傳遞失智症對患者與家庭帶來的深遠影響。劇中角色面對父親記憶逐漸流失的無力與悲傷，引發觀眾強烈共鳴，也再次喚起社會對失智議題的關注。

南山人壽除了提供失智症相關延伸服務，也積極投入失智症宣導，提升大眾對失智症的認識，建議民眾及早透過保險補貼長照缺口，讓保險陪伴家庭面對疾病，使照護之路不孤單。

衛福部推估，2024年台灣65歲以上失智人口約35萬人，到2041年則會增加到近68萬人，相當於高齡失智人口正以約每30分鐘一位的速度增加中。失智症將導致患者失能及生活無法自理，家屬需要長年投入時間、心力與資源照顧，對家庭來說是不小的負擔，失智不再只是「老年人的問題」，而是每個家庭都可能面臨的長期挑戰。

「南山人壽輕憶陪伴長期照顧健康保險（HDLTC）」為業界首張提升預防意識，並因應輕度、中重度失智病程需求，強化失智保障的長照險商品，提供認知功能障礙及生理功能障礙雙重保障。南山人壽不僅擴大將輕度失智症納入保障範圍，符合條款約定之「認知功能障礙」，將提高長期照顧一次及長期照顧分期保險金為1.2倍，協助減輕中重度失智家庭的經濟壓力。為鼓勵保戶積極預防罹患失智症，商品也加入健檢外溢機制，體況達標者，於第三保單年度起，「輕度失智保險金」及「長期照顧一次保險金」可享健康促進增額保障。

潤泰新（9945）昨（11）日在法說會中表示，雖然目前房市買氣不振，但多數建商面臨的難題是高建造成本，對潤泰新來說「從沒想過降價這件事」，集團仍按照既定計畫推案，2026年規劃推出總銷破500億元超級大案「南港之星」。

潤泰新總經理李志宏分析，去年9月政府祭出打炒房政策，加上國際政經干擾等影響，讓今年以來國內房市買氣表現不是很好。現在開發商面臨問題是高建築成本的問題，若加上開發建案的合理獲利，建案價格很難下降，至少對潤泰新來說，「從沒想過降價這件事」。

潤泰新今年預計有五大案入帳，包括「松濤苑」、「潤泰敦峰」、「潤泰左岸生活」、「潤泰大安富陽」、「潤泰峰左岸」，法人預估，潤泰新在今年完工建案超過去年下，今年營運有望較去年出現10~15%成長。

展望下半年，李志宏表示，第3季預計有三筆新案推出，包括已開賣的「潤泰之森」外，8月還有「華山松江」、「印象左岸」兩新案將登場，其中「華山松江」可售坪數約928建坪，預計明年首季完工，「印象左岸（五谷王C案）」可售建坪約2,514坪。

潤泰新手中超級大案、台北市東區門戶計畫最大指標型公辦都更案「南港之星」規劃明年中登場；該案潤泰可售戶數高達1,318戶、共有四棟，將採分批、分棟銷售，總銷高達500~550億元，預計2030年完工。

至於潤泰新轉投資的南山人壽，2022年因受到美國聯準會（Fed）升息等因素影響，使得南山人壽保險業的金融資產未實現損失增加，連帶影響潤泰新轉投資收益認列、股利配發，而今年第2季新台幣升值是否會影響南山人壽未實現增加，進而影響潤泰新獲利認列，對此李志宏表示，目前帳上看來均還在可控範圍內，不太需要擔心，但下半年就要視國際金融狀況表現而定。

為抵禦新台幣暴力升值衝擊，有十家壽險業者向金管會申請措施調整責任準備金，用以充實外匯價格變動準備金，目前有八家業者公告獲准；包括新光、國泰、富邦、元大、台新等金控旗下壽險公司，以及南山人壽等，總計已核准於6月釋出至外準金高達2,163億，又以新光人壽金額最高達611億元。

金管會6月底發布函令，允許壽險業可釋出過往特定保單多提存責任準備金的40%，目前已有十家壽險業向金管會申請釋出責任準備金。官員表示，21日以前壽險業都可以申請備查，申請釋出者，需依規定挑選商品範圍，並經簽證精算人員核簽和出具會計師合理意見，並在半年報和年報中附註說明影響數。

目前六大壽險包括國泰、富邦、新光、南山已提出申請並獲金管會核准，台灣人壽預計7月申請。凱基人壽表示，將視外匯市場變動情況評估。

新光人壽表示，已依規定向金管會申請釋出責任準備金，並將申請釋出的611億元提存至外準金，抵禦未來匯率波動。據了解，釋出金額絕大部分進入外準金。

國泰人壽已申請獲准並全數增提至外準金約508億元，因6月雜幣替代避險績效有利益，原本6月底外準金尚有56億元餘額，再加上本次增提約508億元後，國壽6月底財報將顯示外準金餘額564億元。富邦人壽也將申請釋出之責任準備金逾560億全數提存外準金。

非金控旗下壽險公司方面，南山人壽昨公告，為增加匯率風險管理彈性，申請增提外準金160億元，於10日取得核准；將提升公司面對匯率波動風險韌性與彈性，並穩健財務體質與清償能力。三商美邦人壽獲准增提外準金約176億元。遠雄人壽獲准增提88億元整。台新金控旗下台新人壽獲准外準金26億元。元大金子公司元大人壽獲准增提33億元。

保險局副局長蔡火炎10日指出，目前已申請的有十家壽險公司，規定必須在7月起15個工作天申請，最後提出申請期限為7月21日。不過，金管會規定準備金釋出限一次性入帳，禁月月自由選，且須在財報揭露影響數，以及一律提全年三成獲利入外匯準備金。

1.改變業務計劃之項目、原因:為增加匯率風險管理彈性，本公司向金融監督管理委員會
申請增提外匯價格變動準備金新臺幣160億元整，於114年7月10日取得核准在案。
2.改變業務計劃之日期:114/07/10
3.對公司財務、業務之影響:金融監督管理委員會於114年7月10日核准本公司增提外匯價
格變動準備金新臺幣160億元整，提升本公司面對匯率波動風險之韌性與彈性，並進一
步穩健財務體質與清償能力。
4.其他應敘明事項:無。

六大壽險終於擺脫連兩月匯損衝擊陰霾，6月台幣僅微升0.1%及股利開始入帳，加上主管機關核准釋出責任準備金措施助攻，六大壽險6月全數獲利，總計312億元。

其中國壽單月獲利26.8億元，較5月大幅成長四倍，南山人壽112.8億元，也較5月大幅成長；富邦人壽單月獲利87.4億元、新光人壽2.7億元、凱基人壽24.6億元、台灣人壽57.6億元，都較5月轉虧為盈。

不過若與去年同月的高基期相較，則多數衰退。累計上半年獲利，也多較去年同期衰退，國壽前六月稅後純益187.9億元、富邦人壽245.4億元、南山人壽143.9億元、凱基人壽10.7億元、台灣人壽72.1億元，至於新光人壽仍虧損299.6億元。

六大壽險5月合計稅後淨損348.83億元，為逾一年半最慘，6月則一甩陰霾。國泰人壽6月稅後純益26.8億元，累計上半年187.9億。

　　為強化壽險業財務彈性與因應匯率波動能力，金管會於6月底發布 函令，明定壽險業可針對過往特定保單的責任準備金計提基準進行調 整，最高可釋出40％，並得轉列為外匯價格變動準備金或稅前盈餘。 金管會保險局10日表示，截至目前已有10家壽險公司提出申請備查， 備查審核通過後可適用於6月營收。

　　保險局副局長蔡火炎指出，截至7月10日止，共收到10家壽險業者 提出責任準備金釋出的備查案內容，但由於各案仍在審查階段，因此 涉及金額與實際轉列入外匯準備金或稅前盈餘等細節，目前不便對外 公布。本次開放申請期間自7月1日開始，期限為15個工作日，換算後 將於7月21日截止。

　　據了解，有部分壽險公司已在備查結果出爐前將先行入帳。蔡火炎 說明，依照規定，壽險業者在執行責任準備金釋出時，需提供經精算 人員簽意見書、會計師出具的合理性意見書，才能作為財報入帳依據 ，保險局也將根據壽險業者提報的資料審查其合規性，若發現問題， 仍會要求業者進行調整。為提升透明度並保障投資人權益，壽險業者 釋出責任準備金後，應於半年報（6月底）與年報（12月底）的財報 中揭露相關資訊，附註說明釋出金額，但在每月損益公告中則無需揭 露細節。截至目前已陸續有壽險業者接獲備查核准通知。國泰金控1 0日代子公司國泰人壽發布重訊表示已獲金管會核准，6月增提外匯準 備金達新台幣508.48億元，經核准後6月底外匯準備金餘額逾560億元 。國壽曾於9日受訪時表示，「幾乎全部」釋出金額將轉列外匯準備 金。

　　富邦人壽表示，依金管會函令，公司選擇於6月將適用「人身保險 業責任準備金計提基礎調整」後釋出之保險責任準備金逾560億全數 提存外匯準備金，後續亦將持續監控市場，動態調整避險部位，以管 理匯率風險。

　　南山人壽並未說明責任準備金釋出轉入方向；新光人壽指出，已依 規定向金管會申請釋出責任準備金，並將申請釋出的責任準備金611 億元提存至外匯價格變動準備金，以厚實外匯價格變動準備金，抵禦 未來匯率波動；台灣人壽表示目前仍在內部評估，尚未決定釋出比例 ，但傾向多數轉入外匯價格變動準備金，以應對潛在匯率風險；凱基 人壽回應指出，6月份尚未提出準備金釋出申請，將持續觀察外匯市 場。

　　壽險業5月面臨美元重貶與新台幣急升的雙重衝擊，致六大壽險合 計稅後虧損高達348.91億元，6月受惠金管會暫行措施上路、股利收 益挹注，加上新台幣匯率趨穩，國內壽險業者財報「由黑翻紅」，六 大壽險中包含富邦、台灣、凱基與新光人壽均擺脫5月虧損困境，6月 稅後純益合計突破312億元。

　　富邦人壽6月稅後純益87.4億元，較5月虧損91.4億元由虧轉盈，主 要來自利息、國內外股票及基金資本利得等投資收益，並因進入除息 旺季使股息收入增加。上半年累計稅後純益245.4億元，年減逾5成、 月增55.22％。因應匯率波動風險，富邦人壽已全數將適用釋出的保 險責任準備金超過560億元，轉提外匯價格變動準備金。

　　國壽6月稅後純益26.8億元，前六月達187.9億元，單月獲利穩健， 主要來自股息收入與國內外不動產評價利益，有效對抗升值壓力，且 6月底完成責任準備金調整及外匯準備金增提，金額達508億元，外匯 準備金總額突破560億元，資本面維持淨值比8％、RBC高於300％的穩 健水位。

　　台灣人壽6月稅後純益57.69億元，由5月虧損28.29億元轉虧為盈， 受惠台股股利與基金處分利得進帳，上半年累計稅後純益72.16億元 、年減44.58％；凱基人壽受惠股利收益與股市獲利，單月稅後純益 24.61億元，累計數字成功轉正至10.71億元。

　　南山人壽6月合併稅後純益達112.8億元，年增翻倍，是六大壽險單 月獲利成長率最高者，本業穩健推動加上適用準備金釋出措施，穩定 經常性收益挹注表現，前六月稅後純益143.91億元，年減約43.76％ 。

　　新光人壽6月轉虧為盈，6月底台幣升值趨緩，加上股息及投資利益 進帳下，6月稅後純益2.79億元，前六月稅後虧損299.68億元。

秉持公平待客、包容多元的精神，南山人壽持續投注資源培力新住民業務夥伴，日前舉辦「南山HEART交流分享會」，邀請多位來自大陸、泰國、緬甸的新住民及新二代業務夥伴與會，透過「健康守護」、「金融防詐」、「趣學法律」及「商品介紹╱陪跑輔導」四大主題分享，增進新住民及新二代業務夥伴在健康領域及金融的專業知識，協助其掌握更多資源與專業知識，能夠為來自不同背景的客戶提供需要的保障規劃。

據內政部統計，原籍東南亞或大陸港澳地區、因婚嫁或移民來到台灣的人數，已突破61萬人。南山人壽在2024年成立「新住民共融小組」，隸屬於公平待客推展委員會，該小組透過舉辦新住民及新二代業務夥伴的分享活動，聽取業務夥伴的需求並實際作出回應。

針對新住民及新二代業務夥伴痛點與需求，南山人壽日前舉辦「南山HEART交流分享會」，與多位新住民及新二代業務夥伴進行面對面互動及開放式交流，提升新住民及新二代業務夥伴對健康及金融專業知識，並鼓勵應用於客戶服務及保障規劃上。分享會上亦安排專人說明南山人壽「BAM活力洋溢APP」的功能，介紹多項提供給南山保戶的健康服務。

今年南山人壽也針對「假中獎通知」詐騙手法，自製短影音，並分別製作成中文、越南語、以及中越雙語字幕等三種版本，協助新住民建立防詐意識。

根據移民署統計，新住民在職投保勞工保險者約六成，自行投保商業保險者僅有四成，顯示新住民族群在建立保險預防、轉嫁風險等觀念上，仍有持續努力的空間。然而新住民並非欠缺保險觀念，更多時候是對台灣保險商品不了解、或少有管道可接觸到。

南山人壽希望能夠培力第一線的新住民及新二代業務夥伴，讓他們擔任為台灣新住民傳遞正確保險觀念關鍵角色；透過雙向的交流，掌握來自不同國家業務夥伴的需求。

金管會6月底發布函令，允許壽險業可釋出過往特定保單多提存責任準備金的40%，金管會已在7日拍定壽險公會執行QA細節，三大重點，一、準備金釋出限一次性入帳，禁月月自由選，二、需在財報揭露影響數，三、一律得提全年三成獲利入外匯準備金。

目前六大壽險已有五家表達將提出申請，凱基人壽則尚在評估中。

六大壽險包括國泰、富邦、新光、南山、台灣人壽等，都已表示會提出申請，凱基人壽則表示，將視外匯市場變動情況，進行評估。國泰金總經理李長庚說，外匯的變動比較重要，因此讓外價準備金變得越厚實，對整體操作上長期來看是有利的，至於金額要等金管會核准後再行公告。據了解，國壽此次釋出的責任準備金將全數轉入外匯價格變動準備金，充實水位。

富邦人壽及新光人壽皆表示，會申請釋出責任準備金，至於金額多少，尚在評估中，待主管機關備查完成確定金額後再對外溝通。南山人壽表示，正審慎評估及試算，視未來情況適時提出相應對策及遵循主管機關法令規定辦理。台壽則表示，預計將於7月遞交相關文件。截至6月底，台壽保的外匯價格變動準備金為34億元。

凱基人壽則表示，6月並未向金管會提出「準備金計提基礎調整」的申請，後續將持續觀察外匯市場變動情況，進行評估。

依照金管會的QA重點，這項政策利多「僅限一次」，不能分月入帳。此舉等於封殺了當初業者自認可「月月自由選、月月做帳」的路，也降低外界質疑政策月月美化財報的聲浪。

其次，為避免投資人誤解，若是選6月入帳者，需在半年報揭露影響數，7月後入帳者，需在第3季季報揭露，讓外界知悉該業者有多少責準金老本，是入外匯準備金？又有多少是入當期盈餘。

第三，不論業者釋出準備金是選放外匯準備金或是當期盈餘，一律得提存全年三成獲利，轉列外匯準備金。

據了解，已有數家壽險業向金管會備查後，釋出準備金。如國壽、富邦壽、新壽都採多數轉列外匯準備金為主，以因應下半年新台幣匯損衝擊，也有部分壽險業全選入當期盈餘。

　秉持公平待客、包容多元的精神，南山人壽持續投注資源培力新住 民業務夥伴，日前舉辦「南山HEART交流分享會」，邀請多位來自大 陸、泰國、緬甸的新住民及新二代業務夥伴與會，透過「健康守護」 、「金融防詐」、「趣學法律」及「商品介紹／陪跑輔導」四大主題 分享，增進其在健康領域及金融的專業知識，能為來自不同背景的客 戶提供需要的保障規劃。

　　根據內政部統計，原籍東南亞或大陸港澳地區、因婚嫁或移民來台 人數已經突破61萬人。南山人壽去年成立一跨單位的「新住民共融小 組」，隸屬於「公平待客推展委員會」，該小組透過舉辦新住民及新 二代業務夥伴的分享活動，聽取業務夥伴的需求並實際作出回應。

　　南山人壽表示，針對新住民及新二代業務夥伴痛點與需求，南山人 壽集結跨單位的力量與資源於日前舉辦「南山HEART交流分享會」， 進行面對面互動及開放式交流，提升新住民及新二代業務夥伴對健康 及金融專業知識，並鼓勵日後將這些知識與工具，應用於客戶服務及 保障規劃，貼合各新住民族群的需求。

　　為了讓新住民及新二代業務夥伴更能清楚了解公司推動健康促進的 各種服務與工具，分享會上安排專人說明南山人壽「BAM活力洋溢AP P」的功能，並分享其他業務夥伴如何應用BAM協助客戶促進健康管理 的案例，讓與會的新住民及新二代業務夥伴能夠立即上手。

　　針對「金融防詐」議題，今年南山人壽特別針對「假中獎通知」詐 騙手法，自製一支短影音，並分別製作成中文、越南語及中越雙語字 幕等三種版本，讓業務員可將此短影音，透過社群媒體及通訊軟體轉 傳分享給新住民客戶，建立防詐意識。

　　南山人壽強調，恪守公平待客原則，落實從客戶角度思考的企業文 化，用心守護金融弱勢族群，連續三年名列金管會「公平待客原則評 核」前25％績優企業的肯定。

　　壽險業2025年下半年持續擴大業務通路人力規模，業者看準30歲以 下青年、轉職與斜槓族的發展潛力，展開新一波大規模徵才行動。富 邦人壽、國泰人壽與南山人壽均表示，下半年將持續深化外勤業務招 募力道，並各自提出多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。

　　富邦人壽表示，2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才，推動組織結構性擴張。富邦也指出，與去年同期相比，今年上半 年新聘人力維持成長趨勢，預計在下半年配合主管晉升優惠方案，帶 動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。

　　國泰人壽延續去年度大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調，無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。

　　南山人壽則持續聚焦青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針，積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫，強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。另外，新光人 壽也預計招募外勤3,000人。

　　因應數位化與壽險業明年接軌新制的需求，壽險業者展開2025年下 半年徵才布局。根據國泰、富邦、南山和新光人壽的徵才計畫，大致 鎖定AI、Fintech、數據分析，及具資產負債管理能力的精算與財務 專才需求，各家內勤需求都約上百人。

　　國泰人壽指出，下半年預計招募內勤人力約為100至150名，數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心，導入敏捷工作模式，涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外，也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才，打造跨串通全方位 通才，集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會，與市場優秀人才 進行交流。

　　富邦人壽強調，下半年將聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋 三大職缺，包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中，銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑，負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則 以理賠業務為主，專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通，以優化 理賠流程與服務品質。

　　因應數位轉型及系統優化需求，同時導入RPA（機器人流程自動化 ）、Power BI等數位工具，將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化，讓人力可更專注於具價值的任務。

　　南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員，除傳統保險核心專 業人才，如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才，為因應 數位發展，積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才，內部也設立Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA 自動化流程。

　　另外，因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則，也鎖 定具備資產負債管理（ALM）能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局，並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才，為 未來市場拓展預做準備。

　　新光人壽宣布下半年將會依業務需求，招募約為200名內勤人員， 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。

立法院會日前三讀通過《國際金融業務條例》修正草案，將國際保險業務分公司（OIU）租稅優惠再延長十年至2035年。四大壽險包含富邦人壽、國泰人壽、南山人壽、凱基人壽進駐高雄金融專區，並推出全新OIU商品，台灣保險業對高資產市場的競爭也正式吹響號角。

富邦人壽表示，亞洲資產管理中心是高資產客群的財富樞紐，更是台灣金融保險服務面向世界的港灣。本次推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，均以保障為核心，結合彈性資產配置與長期財務規劃功能。

國泰人壽推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，具有三大亮點，第一、提供雙帳戶彈性配置；第二、最高享所繳保費的五倍壽險保障，兼顧資產保全與財富傳承；第三、內建「指數下檔保護」機制，強化抗跌韌性。

南山人壽表示，透過進駐高雄金融專區，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，為區隔傳統保障型保險市場，將提供不適用「人壽保險商品死亡給付對保單價值準備金（保單帳戶價值）之最低比率規範」之專屬保險商品，滿足高資產客戶資產傳承與退休規劃等多元需求。

凱基人壽表示，已與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，滿足客戶需求，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，高資產客戶可依其需求靈活調度資金，兼顧保障、投資與流動性管理，實現財務槓桿與風險控管的最佳平衡。

面對高齡化浪潮，長期照顧已成為家庭財務規劃中不可或缺的一環。不少家庭雖已透過利變型壽險掌握資產傳承與基本保障，然而高齡階段常見的失能與長照需求，仍需透過專屬的健康險或長照險補足。專家建議，若希望降低長照險的保費負擔，「單純保個人給付、不含身故理賠與解約金」的保障設計，是壓低保費的關鍵做法，適合重視實質照護資金需求的家庭選擇。

根據壽險業者說明，長照險之所以價格落差大，與商品設計是否含解約金與身故受益人有關。若保單設計專注於「長期照顧分期保險金」給付，即當被保險人因失能、失智等狀況需要長照時，能按月或按季領取一筆定額金，協助支付看護、機構住宿或家庭照顧支出，即可大幅壓低保費成本，保單也更貼近實際照護需求。

除了選擇適合的商品結構，近期多家保險公司也紛紛針對理賠流程進行簡化，進一步減輕照顧者壓力。以凱基人壽為例，該公司今年6月宣布，自家長照險保戶只要因同一長照原因，已連續領取四期保險金，第五期起即可免附重複的醫療證明，只需提供申請書與身分證影本，便可續領保險金。若保戶後續恢復健康導致暫停給付，未來再次失能時，只要符合條件，仍能恢復領取，保障不中斷，兼具彈性與貼心設計。

南山人壽也在今年3月起推動類似措施，針對自家長照險保戶，同樣提供四期後簡化續領機制，並且無需額外申請，既有保戶也自動適用，大幅減少照顧家庭的行政負擔。

保險業者指出，長照風險是一場「持久戰」，要兼顧經濟效益與實務照護需求，保戶除了善用商品設計壓低保費，也應留意保單的理賠彈性與續領便利性。隨著保險業者制度日漸優化，未來「保費精省、理賠簡化」將成為民眾挑選長照險的重要指標。

　　女性保險市場正悄然轉變。隨著國人平均壽命延長、醫療觀念改變 與女性經濟角色提升，壽險業者觀察到，女性的保障需求不再局限於 乳癌、子宮頸癌等特定疾病保障，而是逐漸擴展至預防保健、心理支 持、生育協助與長期照護等多面向。

　　根據《2024年國泰人壽保戶健康年報》，乳癌、子宮體癌與卵巢癌 仍是女性主要死因，顯示癌症風險依然是女性投保時的重要考量。然 而，報告也指出，「蓄意自我傷害」列入十大死因之一，凸顯女性在 家庭與職場的壓力下，心理健康議題不容忽視。

　　因應此趨勢，不少保險商品開始導入心理支持機制與預防性設計。 國泰人壽的女性專屬保單如「好康愛防癌定期保險（外溢型）」，除 強化傳統癌症保障外，也納入更年期常見困擾如泌尿系統手術、骨折 保障等，並結合心理諮商服務，回應女性在重大疾病或生命轉折階段 的情緒需求。

　　新光人壽外溢商品也導入與健身房合作的活動回饋制度，鼓勵女性 養成運動習慣，以降低未來醫療與心理風險。在高齡階段，女性因壽 命較長、不健康年數偏高，長期照顧與慢性病風險成為保單規劃重點 。衛福部統計顯示，女性不健康餘命為8.6年，高於男性的7年，也針 對高齡女性推出長照險與高齡適用的實支實付醫療保單，並強調簡化 理賠條款，降低申請門檻與經濟壓力。

　　南山人壽提供線上心理諮詢與關懷服務，協助女性在忙碌生活中找 到情緒支持，顯示壽險商品正從單一給付走向全人關懷。且預防導向 的外溢型商品興起，推出全台首創專為女性設計的美力相守癌症定期 健康保險，結合健康檢查與疫苗接種回饋機制，保戶若定期健康管理 可獲保費折扣，最高返還年繳保費12％。

　　生育保障亦逐漸成為女性保單中的新藍海市場，晚婚與少子化趨勢 下，部分女性面臨生育年齡延後與不孕風險升高。南山人壽針對18至 43歲女性推出婦嬰險，涵蓋不孕症相關治療與新生兒先天性疾病，2 6～35歲為主力投保族群逾6成，但36～43歲女性也有15％。