從外貿紡織轉戰保險業，陳有賓到了永達保經看見了保險的全貌， 發現永達在制度、訓練與文化上獨特性，讓保險不再只是一份職業， 而是一份可以終身發展的事業，可以有系統、有效率地採企業化經營 。永達保經業務區經理陳有賓在永達完成了MDRT終身會員的榮耀，未 來也將育成更多的兩岸保險精英，領導團隊共創保險事業高峰！

　　在2002年國內市場利率開始急速下降時，陳有賓從保險公司轉戰保 經，選擇在市場上定位明確的永達保經，不僅看到了永達在退休理財 市場完整專業的訓練平台與資源，更感受到永達主管無私分享的領導 文化，以及公司追求MDRT國際榮耀的目標設定。

　　在永達這樣不斷追求巔峰的企業文化下，陳有賓在專業上追隨公司 每周給予與時俱進的財經資訊，讓他可以提供給客戶在退休理財、稅 負、傳承等方面最完善的專業知識，而客戶回饋的肯定與轉介紹，則 是讓他業績蒸蒸日上的關鍵。陳有賓將保險視為事業而非職業，更以 永續發展的「保險企業家」為目標。他堅持以「三不三現」原則面對 自己的事業，「三不」就是不離開公司、不離開主管、不離開客戶， 他鎖定永達提供複製MDRT的成功平台，將不斷提升專業提供客戶在退 休養老最好的規劃；「三現」則是「出現、表現、貢獻」，堅持出現 晨訓早會、定期拜訪出現在客戶面前、在工作上有所表現，無私分享 奉獻所學。

　　陳有賓認為，永達保經在吳文永董事長成功的市場定位以及系統化 的管理方式下，不論是在銷售或是招募上都已經有一套成功的管理模 式，也因此能夠洞察先機成功西進。永達提供了想在保險事業上擴大 版圖者成功的基石，也成為陳有賓有信心打造自己優質保險團隊的主 要原因。

　　三年前隨永達保經布局大陸策略前往大陸永達理發展的陳有賓，看 好對岸經濟發展下，14億人口的保險理財需求，希望成功複製台灣永 達的經驗，將保險事業版圖擴及兩岸。他也許下協助育成十位MDRT終 身會員以及七年成為業務副總的目標，攜手更多保險精英站穩兩岸保 險市場！